Una empresa china ha generado gran controversia en las redes sociales después de que una internauta compartiera imágenes de una extraña y peligrosa actividad de formación de equipos, en la que se obligó a los empleados a comer fuego.
La práctica consistía en que los trabajadores encendieran bastones de algodón y los introdujeran en su boca para apagarlos, en un intento por “demostrar determinación” y “superar miedos”.
El evento tuvo lugar en la provincia de Liaoning y fue organizado por una empresa del sector educativo. Según relata la internauta, que usó el seudónimo de ‘Rongrong’ y lleva trabajando en la compañía durante menos de un año, inicialmente se mostró reacia a participar en la actividad, pero terminó accediendo por temor a perder su empleo. “Lo encontré degradante”, afirma.
“Violación de derechos laborales”
Este tipo de prácticas podría estar violando las leyes laborales de China, que prohíben la imposición de actividades que atenten contra la seguridad o el bienestar de los empleados. En este contexto, ‘Rongrong’ ha expresado su intención de denunciar a la empresa ante las autoridades correspondientes.
El incidente ha generado una ola de reacciones entre los internautas chinos, algunos de los cuales han criticado la actividad como una “prueba de obediencia disfrazada” y han aconsejado a ‘Rongrong’ que renuncie. Otros usuarios señalaron que este tipo de prácticas de “formación” constituyen un abuso de poder, subrayando la necesidad de un mayor fortalecimiento de las leyes laborales en el país asiático.
“Una práctica común, pero cuestionada”
Aunque esta actividad es considerada inaceptable por muchos, algunas empresas en China organizan eventos similares con el objetivo de fortalecer la confianza de sus empleados, ayudarlos a superar sus miedos y liberar su potencial. Sin embargo, la creciente polémica sobre este tipo de ejercicios pone de manifiesto las tensiones entre la cultura empresarial y los derechos laborales en el país.
Hasta el momento, la empresa involucrada cuyo nombre no se ha revelado no ha emitido ningún comentario sobre el incidente.
